在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的職場環(huán)境中，面試后的等待常常讓人焦慮。有網(wǎng)友求助：近期面試了一家公司，初面跟二面都通過了，但一直沒有發(fā)正式的 offer。入職前的銀行流水、定薪、背調都走過了，但是 HR 每天都以各種借口推脫不發(fā)出正式的 offer。請問還有必要等待嗎?

　　如果一切流程都走得差不多了，就是不給發(fā) offer，那么很大概率是這個職位被上層 “卡” 住了，而 “卡” 住的原因可能有以下幾種。

　　一、領導想法與電子廠招聘信息

　　在電子廠招聘中，高層的領導對錄取的人選還有別的想法，但也沒有完全放棄你，可能想看看是否有 “性價比” 更高的或者有其他崗位急需優(yōu)勢的人出現(xiàn)。在電子廠招聘信息豐富的當下，企業(yè)可能會有更多的選擇，求職者需要保持警惕。

　　二、審批流程與電子廠招聘信息

　　公司組織架構復雜，發(fā) offer 的審批流程冗長。在電子廠的工作場景中，復雜的審批流程可能導致 offer 發(fā)放延遲。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，求職者需要考慮時間成本。

　　三、職位取消可能與電子廠招聘信息

　　該職位有被取消招聘名額的可能。今年不少企業(yè)為了節(jié)省成本度過難關，會臨時取消不少正在招聘的職位名額，尤其是涉及中高層職位的情況。在電子廠招聘中，這種情況也可能發(fā)生。在電子廠招聘信息不斷變化的背景下，求職者要做好應對不確定性的準備。

　　不管因為什么原因，遲遲不肯發(fā)出 offer 是事實，沒有正式入職前一切都還不好說，所以建議不用死守這個崗位，可以繼續(xù)看看其他的機會。在電子廠招聘信息豐富的職場中，求職者要靈活應對各種情況，為自己爭取更好的職業(yè)發(fā)展機會。