“電子廠招聘信息熱傳，拼命工作卻不被認(rèn)可？因?yàn)槟悴欢I(lǐng)導(dǎo)心思?！?/h1>

作者：admin時(shí)間：2024-11-08 閱讀數(shù)：193 +人閱讀

　　在電子廠招聘信息不斷涌現(xiàn)的職場(chǎng)環(huán)境中，很多人會(huì)有這樣的困惑。有網(wǎng)友求助：為什么我這么拼命工作，還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?

　　首先要明白你的拼命工作成果是如何的。在電子廠的職場(chǎng)中，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是以結(jié)果為導(dǎo)向的，如果你的拼命工作只有苦勞沒(méi)有功勞，甚至還捅了不少簍子，那得不到認(rèn)可也是正常。

　　假如你工作不僅努力，成績(jī)也很突出，卻還是得不到認(rèn)可，那就要從領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人處事風(fēng)格來(lái)分析。在電子廠招聘信息豐富的當(dāng)下，可能存在兩種情況。

　　一、嚴(yán)厲培養(yǎng)型領(lǐng)導(dǎo)與電子廠招聘信息

　　職場(chǎng)上有些領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格就是喜歡 “潑冷水” 型的，他們企圖通過(guò)這樣的行為來(lái)培養(yǎng)下屬的抗壓能力，一步步提升工作能力，讓下屬永遠(yuǎn)不要滿足于現(xiàn)狀。在電子廠，這樣的領(lǐng)導(dǎo)雖然在態(tài)度上可能不會(huì)給予肯定，但該給的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和升職機(jī)會(huì)是不會(huì)少的。當(dāng)然這樣的做法不是所有人都能接受的，很可能適得其反。但對(duì)于渴望在電子廠有所發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，要正確看待這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，將其轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力。

　　二、職場(chǎng) PUA 行為與電子廠招聘信息

　　還有一種則是典型的職場(chǎng) PUA 行為。職場(chǎng) PUA 指的是職場(chǎng)中上級(jí)對(duì)下級(jí)的精神控制，即領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊員工的自信，以達(dá)到從精神上掌控員工的目的。在電子廠，有這種傾向的領(lǐng)導(dǎo)除了態(tài)度上不會(huì)給予肯定外，還會(huì)把你的工作成果歸功于其他因素，比如他的資源、公司的平臺(tái)等，否定你的個(gè)人努力，讓你潛意識(shí)里認(rèn)為離開(kāi)他和公司平臺(tái)后，自己什么都做不了，漸漸失去自信，也不敢維護(hù)自身的合法權(quán)益。你可能沒(méi)那么優(yōu)秀，但也不至于一無(wú)是處，別被洗腦!遇到這種情況，在電子廠招聘信息眾多的環(huán)境中，要果斷找下家，速度跑路。

　　總之，在電子廠招聘信息豐富的職場(chǎng)中，要正確看待領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可問(wèn)題，做出明智的職業(yè)選擇。

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